荆门网站建设：如何制作优秀的商务企业网站

随着荆门电子商务竞争的日益激烈，电子商务网站对专业化的要求越来越高。然后就是人才、网站、资金、供应链、模式的竞争！电子商务包括电子商务战略规划、电子商务平台选择与建设、电子商务运营与推广、互联网营销、SEO优化等。

荆门企业建设电子商务网站，首先要找到懂电子商务的网站领导，然后招聘网站所需的人员。一个完整的B2C电子商务网站可以分为七个部门:技术部、采购物流部、网站运营部、市场部、客服部、财务部、人力资源部。电商网站岗位设置:部门主管、程序员、美术工程师、编辑、营销、活动策划、微信微博运营、客服、财务、人力资源。这是一般的基础岗位配置，当然也要根据企业网站发展的实际情况，在不同的阶段部署不同的人员。

荆门网站建设不难，也不好说。建一个网站，首先要分析，确定结构，明确分工，然后确定招什么样的人。“好招难留”和“不靠谱的人才招”是网站建设最痛苦的地方。在调查中，相当一部分电子商务从业人员每半年频繁跳槽一次，这与一些企业的高离职率相对应。但是很多公司营业额低。即使是习惯跳槽的员工，也可以在这样的公司长期待下去。造成这种现象的原因以及这些企业的共同探索，成为我们学习电子商务网站形成的关键。

成就感，公司的前景，员工的培养，管理者的个人勇气，网站的生命力，似乎都是我们共同追求的。但我们发现，通常离职的原因“待遇、空和兴趣”很少直接出现。当员工有归属感的时候，他们中的一些人就会朝着好的方向发展。其实利益，空和利益已经不自觉的融入了公司的工作流程。我们做什么呢

基于传统企业的现实，构建了以“原材料、工业品、快销品”等专业人士和互联网运营经验为主体的传统工业化互联网运营模式。从房地产到房地产的电商网站，提供人才服务，满足需求。

数字电商人才供应链采用网络运营经理+网站领导+网站绩效运营体系，实现网站运营经理形成与企业共同发展的经营理念。基于实际就业情况和行业经验，以电子商务网站为管理理念的共享网站电子商务运营管理机制。

儒家文化坚持“利国利民、企业、学习、利益”的经营理念。以性能为节点，以传统行业数字人才网站服务为端点。把网站的数字化管理和运营作为业务流程。充分发挥传统行业管理的优势和数字电子商务人才网站运营绩效的价值。